新型コロナウィルス感染拡大を受け、すでに一時休業されているサロンや、

時短営業などをされているサロン、

また、これから一時休業などを検討しているサロンなど、、

頭を悩ませているオーナーさんはたくさんいらっしゃるかと思います。

サロンを休業した際、サロンスタッフへの給与などどのように保障したらいいのか？

売上が安定しない中、これからの資金繰りは大丈夫だろうか？

不安はたくさんあります。

こんな時だからこそ、助成金をフル活用し、大切なサロンとスタッフの雇用を守っていきましょう。

今回、新型コロナウイルス感染拡大を受け、期間限定で「雇用調整助成金」が大幅に緩和されました。

今回発表された「雇用調整助成金の特例」というのは、新型コロナウイルスの感染拡大により、経営を縮小しなければならなくなった時に、

スタッフを解雇しなくても済むように「休業手当」の一部を国が助成する制度です。

もっとわかりやすく言えば、「新型コロナウイルスのせいで、休業しないといけなくなったときに、

その期間のスタッフの給料の大半（全部ではない）を国が払います（返済義務なし）」という制度です。

コロナウィルスの特例

1. 6か月未満の被保険者期間の方も対象となります。
   
2. 雇用保険に加入していないパート、アルバイトも対象となります。（4/1～6/30）

まとめると、計画届提出月の前月の売上が前年に比べて10％以上（4/1～6/30は5％以上）減っている雇用保険事業主が、

スタッフを休業させ、休業手当を支払った場合にその支払った額の最大90％の助成金が受けられます。

（対象スタッフ1人1日当たり、8,330円が上限です。令和2年3月1日現在）

助成金なので返済は不要です。

助成金は、申請してから受給するまで半年～1年かかる場合があります。

資金を確保して休業しないと、資金がショートする恐れがあります。

資金繰りはしっかりと把握し、対策を練ってから休業して下さい。

今、国から色々な資金繰り支援策なども打ち出されています。https://www.meti.go.jp/covid-19/pdf/pamphlet.pdf

そちらもまた次回ご案内させて頂きます。

雇用調整助成金の詳しい申請方法などは、インターネットやハローワークへお問合せ下さいね。

助成金手続きよりも他にオーナーとしてやらなければならないことが山積みなのであれば、

助成金申請を社労士事務所に依頼するのをおススメいたします。

助成金については、豊富なノウハウや実績を持った社労士事務所に依頼するのが、助成金受給のカギとなります。

DLUXでは、助成金申請の経験豊富な社労士のご紹介もできますので、お問合せ下さい。（全国対応）

info＠dluxpro-japan.com

大事なサロンや大切なスタッフ、関わる人たちを守れるように最善を尽くしましょう！